O Custo Oculto do Recrutamento: Como Funcionam as Plataformas de Vagas (e Por Que os Preços Dispararam)? Encontrar o talento certo sempre foi um dos maiores desafios de qualquer empresa. Com a digitalização do Recursos Humanos, os antigos murais de emprego deram lugar a ecossistemas tecnológicos complexos. Hoje, as plataformas de vagas são ferramentas indispensáveis para atração de candidatos.

Argentina perde e a sua equipe comemora? O perigo da "torcida contra" dentro da empresa. Vamos ser sinceros: para o torcedor brasileiro, ver a Argentina tropeçar — seja na Copa do Mundo ou em um amistoso aleatório contra o Egito — traz aquele sorriso inevitável no canto do rosto. É a velha e saudável rivalidade do futebol. Vizinhos de fronteira, rivais históricos em campo. O problema real começa quando esse mesmo comportamento de "secador" cruza a porta do escritório.

Desligamento Humanizado e Seguro : O momento do desligamento é, sem dúvida, o mais crítico na jornada do colaborador. Mais do que uma formalidade administrativa, o encerramento do contrato de trabalho é um divisor de águas: ele define a imagem da marca empregadora e, se mal conduzido, abre as portas para litígios trabalhistas dispendiosos. Um desligamento humanizado não significa "amolecer" o processo, mas sim garantir que ele seja conduzido com transparência, respeito e rig

O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

Nesta terça-feira, 23 de junho de 2026, entraram em vigor as novas diretrizes do Ministério do Trabalho para o empréstimo consignado no regime CLT o conhecido Crédito do Trabalhador. Seja você um profissional de Departamento Pessoal estruturando processos, ou um colaborador com um contrato ativo, é fundamental entender que o cenário mudou.

É um cenário clássico e recorrente na grande maioria das organizações: um analista entrega resultados excepcionais, domina os processos técnicos da sua área e bate todas as metas. Como reconhecimento natural, a empresa decide promovê-lo a coordenador ou gerente. No entanto, poucos meses depois, o setor apresenta queda de produtividade, o clima organizacional piora e os pedidos de demissão na equipe começam a aumentar.

Recentemente, a Lei 15.377/2026 alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para reforçar o foco na saúde preventiva dos trabalhadores. Mas o que essa novidade significa na prática para a gestão da sua empresa? Neste artigo da Hub&Co, explicamos as novas obrigações legais impostas aos empregadores, como o seu setor de Recursos Humanos deve se adaptar e por que estruturar essa comunicação pode ser um diferencial competitivo e financeiro para o seu negócio.

Folga nos Jogos do Brasil: Quem Pode Parar e Como Funcionam as Regras na Copa do Mundo? A Copa do Mundo de 2026 começa exatamente hoje, 11 de junho, e com a bola rolando nos Estados Unidos, Canadá e México, uma dúvida clássica volta a tomar conta dos corredores das empresas: "Chefe, vai ter folga no dia do jogo do Brasil?"

O mercado de trabalho passou por transformações profundas, e o modelo de contratação B2B (Pessoa Jurídica) consolidou-se como uma alternativa estratégica para empresas e profissionais que buscam mais flexibilidade e dinamismo. No entanto, a estruturação inadequada deste formato pode gerar passivos indesejados para as organizações. Para os departamentos de RH e tomadores de decisão, o grande desafio é garantir que a prestação de serviços seja legitimamente comercial, diferen

Meta-descrição (SEO): Entenda como as "Heart Skills", como empatia e segurança psicológica, deixaram de ser apenas bem-estar para se tornarem pilares de performance corporativa.

NR-1 Atualizada: A partir de 26 de maio de 2026, a relação entre trabalho e saúde mental no Brasil passa por uma transformação histórica. Entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia e torna explícita a responsabilidade das empresas no gerenciamento de riscos psicossociais. Se antes a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) focava quase exclusivamente em riscos físicos, químicos e biológicos (como o uso de EPIs e prevenção de acidentes maquinários

Nova Lei da Misoginia: O que muda nas relações de trabalho? O ambiente corporativo brasileiro está passando por uma das maiores transformações culturais e jurídicas da última década. Com a aprovação da lei que insere a misoginia no rol de crimes de preconceito e discriminação, gestores e colaboradores precisam entender que "piadinhas" ou comportamentos antes naturalizados agora podem ter consequências severas, inclusive penais.

Redução da Jornada de Trabalho 2026: O Guia sobre o Fim da Escala 6x1. O debate sobre a jornada de trabalho no Brasil atingiu um ponto de não retorno. O que antes era restrito a nichos acadêmicos, hoje é o tema central nas mesas de RH, sindicatos e, principalmente, no Congresso Nacional. Como especialista na área, acompanho de perto essa transição que promete ser a maior reforma na CLT desde 2017.

Riscos Psicossociais: Sua Empresa Está em Dia com a NR-1? Conheça a Nova Ferramenta Gratuita da Hub RHI. A saúde mental no ambiente de trabalho nunca foi um tema tão urgente e estratégico. Mais do que uma tendência, a gestão dos riscos psicossociais tornou-se uma exigência legal com a recente atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Muitas empresas, no entanto, ainda não sabem por onde começar.

Fique Atento! Golpes em Processos Seletivos: Proteja Sua Busca por Emprego! A busca por uma nova oportunidade profissional pode ser um período de grande expectativa e, infelizmente, também de vulnerabilidade. Golpistas se aproveitam desse momento para aplicar fraudes que podem causar prejuízos financeiros e emocionais aos candidatos. É fundamental estar atento aos sinais e saber como se proteger.

Com a crescente complexidade das tarefas de Recursos Humanos, a utilização de ferramentas de inteligência artificial pode ser um diferencial estratégico para otimizar processos e impulsionar resultados. Este manual, baseado nas capacidades do Google Workspace com Gemini, oferece um guia prático para profissionais de RH, de recrutadores a gestores de pessoas, que buscam elevar sua produtividade e assertividade.

Sólides para Recrutamento e Seleção: Uma Análise Aprofundada dos Impactos e Considerações Estratégicas. Sólides para Recrutamento e Seleção: Uma Análise Aprofundada dos Impactos e Considerações Estratégicas. A Sólides não é apenas uma ferramenta, mas uma plataforma robusta que se propõe a revolucionar a forma como as empresas atraem, avaliam e contratam talentos.

A frase que dá título "Se tudo der errado, viro CLT" a este post, pinçada de uma reportagem do G1, revela uma percepção cada vez mais comum entre os jovens brasileiro.

Novo Empréstimo para CLT: Oportunidade ou Armadilha? Entenda Implicações e Dicas para Não se Endividar!