O Desafio Oculto das Mobilizações na Vale: Por Que a Gestão de Treinamentos Define o Sucesso do Seu Contrato Se a sua empresa já passou por um processo de mobilização de equipe para atuar em áreas da Vale, você sabe que o verdadeiro desafio começa muito antes do primeiro dia de trabalho na obra.

Alerta na Estética Avançada: Por Que a Fiscalização Está Cobrando a NR-32 em Clínicas com Procedimentos Invasivos? O mercado da estética passou por uma verdadeira revolução. As clínicas deixaram de focar apenas em tratamentos superficiais — como limpezas de pele e massagens — e migraram fortemente para os procedimentos minimamente invasivos e injetáveis. Toxina botulínica, preenchimentos com ácido hialurônico, bioestimuladores de colágeno, microagulhamento, fios de sustentaç

Por que Terceirizar a Gestão de Mobilização É o Segredo para Alavancar sua Operação na Vale? Prestar serviços para a Vale é uma das maiores oportunidades de crescimento para empresas de engenharia, construção e prestação de serviços. No entanto, quem já esteve nas frentes de trabalho sabe que o caminho entre a assinatura do contrato e o primeiro dia de trabalho no campo pode ser longo e desafiador.

A NR-32 É Apenas para Hospitais? Entenda o que Diz o Texto Oficial da Norma Existe um mito bastante comum na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e na gestão de estabelecimentos de saúde: o de que a NR-32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde) foi criada exclusivamente para grandes hospitais.

O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

Exame de Gravidez na Demissão: É um dos temas que mais geram debates acalorados nos corredores dos departamentos de Recursos Humanos: afinal, ao demitir uma funcionária, a empresa pode ou não solicitar um exame de gravidez (Beta hCG) junto ao exame demissional?

A chegada de um filho é um momento de transição, mas quando ocorrem complicações médicas que levam à internação hospitalar, o período de licença-maternidade tornava-se uma fonte de angústia jurídica. Até recentemente, o tempo que o bebê passava na UTI era "descontado" dos 120 dias de licença, deixando a mãe sem amparo justamente quando o filho recebia alta. Em 2026, esse cenário mudou drasticamente.

O MTE intensificou a fiscalização sobre metas abusivas e riscos psicossociais (NR1). Saiba como proteger sua empresa e a saúde mental dos colaboradores com a HUB Connection RH.

Riscos Psicossociais: Sua Empresa Está em Dia com a NR-1? Conheça a Nova Ferramenta Gratuita da Hub RHI. A saúde mental no ambiente de trabalho nunca foi um tema tão urgente e estratégico. Mais do que uma tendência, a gestão dos riscos psicossociais tornou-se uma exigência legal com a recente atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Muitas empresas, no entanto, ainda não sabem por onde começar.

A Nova NR-1 e o Impacto na Saúde Mental dos Colaboradores: Um Guia para RH/DP. Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental no ambiente de trabalho ganhou uma relevância sem precedentes. Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) e a crescente atenção aos fatores de riscos psicossociais , o papel do RH e do Departamento Pessoal (DP) torna-se ainda mais estratégico.

A Norma Regulamentadora 12 (NR-12) é um pilar fundamental na segurança do trabalho, focando na segurança de máquinas e equipamentos. Seu objetivo principal é prevenir acidentes e doenças relacionadas ao uso dessas ferramentas. Mas como garantir que uma máquina está realmente segura? É aí que entra a Apreciação de Riscos, um processo que, na NR-12, ganha um aliado poderoso: o Hazard Rating Number (HNR).

Fevereiro é um mês especial, não apenas por ser o mês do Carnaval, mas também por ser um período de conscientização e prevenção sobre várias doenças crônicas que afetam milhões de pessoas em todo o mundo.