O Maior "Boi de Piranha" da SST em 2026: As Leis Silenciosas que Vão Multar sua Empresa. No universo corporativo e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), o ano de 2026 começou com um tema dominando quase que exclusivamente todas as pautas: os Fatores Psicossociais da NR-01.

Argentina perde e a sua equipe comemora? O perigo da "torcida contra" dentro da empresa. Vamos ser sinceros: para o torcedor brasileiro, ver a Argentina tropeçar — seja na Copa do Mundo ou em um amistoso aleatório contra o Egito — traz aquele sorriso inevitável no canto do rosto. É a velha e saudável rivalidade do futebol. Vizinhos de fronteira, rivais históricos em campo. O problema real começa quando esse mesmo comportamento de "secador" cruza a porta do escritório.

O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

NR-1 Atualizada: A partir de 26 de maio de 2026, a relação entre trabalho e saúde mental no Brasil passa por uma transformação histórica. Entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia e torna explícita a responsabilidade das empresas no gerenciamento de riscos psicossociais. Se antes a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) focava quase exclusivamente em riscos físicos, químicos e biológicos (como o uso de EPIs e prevenção de acidentes maquinários

A discussão sobre a escala 6x1 é apenas a ponta do iceberg. O que está em jogo é o futuro do trabalho. Na HUB, nós já fizemos a nossa escolha: preferimos um time descansado, focado, feliz e altamente produtivo trabalhando quatro dias, do que um time exausto apenas batendo ponto por seis.

O MTE intensificou a fiscalização sobre metas abusivas e riscos psicossociais (NR1). Saiba como proteger sua empresa e a saúde mental dos colaboradores com a HUB Connection RH.

O Movimento Pró-Demissão e Seus Argumentos: O argumento central é que a livre manifestação do pensamento não é um direito absoluto e irrestrito.

Riscos Psicossociais: Sua Empresa Está em Dia com a NR-1? Conheça a Nova Ferramenta Gratuita da Hub RHI. A saúde mental no ambiente de trabalho nunca foi um tema tão urgente e estratégico. Mais do que uma tendência, a gestão dos riscos psicossociais tornou-se uma exigência legal com a recente atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Muitas empresas, no entanto, ainda não sabem por onde começar.

Gestão de Risco Trabalhista e Terceirização em Grandes Empresas O post sobre o Sistema de Gestão de Contratos (SGC Mobilização) da Vale e o papel da HUB Connection RH ilustra perfeitamente como grandes empresas gerenciam o risco traba

A frase que dá título "Se tudo der errado, viro CLT" a este post, pinçada de uma reportagem do G1, revela uma percepção cada vez mais comum entre os jovens brasileiro.

Você Não Tem Inimigos no Trabalho? Cuidado: Isso Pode Estar te Prejudicando! É comum ouvirmos a frase "não tenho inimigos no trabalho",...

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