O adoecimento mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se consolidar como um dos maiores riscos operacionais e jurídicos para as empresas. Com a classificação oficial da Síndrome de Burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e o seu rigoroso tratamento pela legislação trabalhista brasileira, o papel do RH mudou.

Em uma decisão de grande impacto para o cenário corporativo brasileiro, o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), André Mendonça, determinou nesta quinta-feira (25) a suspensão temporária, por 90 dias, da aplicação de multas e penalidades relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho (NR-1).

NR-1 Atualizada: A partir de 26 de maio de 2026, a relação entre trabalho e saúde mental no Brasil passa por uma transformação histórica. Entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia e torna explícita a responsabilidade das empresas no gerenciamento de riscos psicossociais. Se antes a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) focava quase exclusivamente em riscos físicos, químicos e biológicos (como o uso de EPIs e prevenção de acidentes maquinários

Nova Lei 15.377/2026: Entenda o Direito a 3 Dias de Folga para Exames Preventivos na CLT: Neste artigo, detalhamos tudo o que gestores de Recursos Humanos (RH), empregadores e trabalhadores precisam saber sobre o funcionamento dessa nova lei, os impactos na folha de pagamento e as diretrizes apontadas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

O Movimento Pró-Demissão e Seus Argumentos: O argumento central é que a livre manifestação do pensamento não é um direito absoluto e irrestrito.

Gestão de Risco Trabalhista e Terceirização em Grandes Empresas O post sobre o Sistema de Gestão de Contratos (SGC Mobilização) da Vale e o papel da HUB Connection RH ilustra perfeitamente como grandes empresas gerenciam o risco traba

Trabalhar em Domingos e Feriados: A Nova Regra da Portaria MTE nº 3.665/2023 A possibilidade de trabalho em domingos e feriados sempre foi um tema de grande debate no ambiente corporativo, equilibrando a necessidade de operação contínua de alguns setores com o direito ao descanso do trabalhador.