O Dia do Profissional de RH: Entre o 3 de Junho e o 20 de Maio, o que mudou?

Se você atua no mundo corporativo ou acompanha o setor de Recursos Humanos, já deve ter notado uma certa confusão no calendário. Afinal, quando exatamente devemos parabenizar os profissionais de RH? Alguns comemoram no dia 3 de junho, enquanto outros enchem o feed do LinkedIn de homenagens no dia 20 de maio.

A resposta curta é: ambas as datas têm seu valor. Mas existe um motivo estratégico e histórico para a mudança da data que ocorreu em 2019. Vamos entender essa transição e celebrar quem faz a gestão de pessoas acontecer.

O começo: O 3 de Junho no Brasil

Historicamente, o Brasil adotou o dia 3 de junho como o Dia do Profissional de Recursos Humanos. Essa data foi escolhida em homenagem à fundação da World Federation of People Management Associations (WFPMA), a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas, criada em 3 de junho de 1976.

Durante décadas, foi o marco principal no calendário brasileiro apoiado por instituições como a ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos)  para reconhecer os profissionais responsáveis por recrutamento, cultura, departamento pessoal e desenvolvimento de talentos.

A mudança: A Chegada do 20 de Maio

A grande virada ocorreu em 2019. Foi neste ano que a European Association for People Management (EAPM), em parceria com a WFPMA, instituiu oficialmente o dia 20 de maio como o Dia Internacional do RH (International HR Day).

O objetivo da mudança foi criar uma data global unificada, capaz de conectar os profissionais de gestão de pessoas de todos os continentes em torno de um mesmo propósito. A partir de 2019, as empresas multinacionais, startups e corporações brasileiras passaram a adotar o 20 de maio para alinhar suas comemorações às campanhas globais, promovendo discussões sobre o futuro do trabalho, saúde mental e diversidade em uníssono com o resto do mundo.

Por que essa data importa tanto hoje?

Seja no marco nacional (3 de junho) ou no global (20 de maio), a celebração do RH nunca foi tão necessária. O papel deste profissional deixou de ser estritamente operacional e burocrático para assumir um papel estratégico.

Hoje, o RH é o arquiteto da cultura organizacional. É o setor responsável por:

• Experiência do Colaborador: Garantir uma jornada fluida e engajadora desde o onboarding até o offboarding.

• Gestão de Crises e Bem-estar: Atuar como um pilar de saúde mental e equilíbrio em tempos de rápidas transformações no mercado.

• Diversidade e Inclusão: Construir equipes plurais que refletem a sociedade e impulsionam a inovação genuína.

  
  

Afinal, qual data comemorar?

O mercado globalizado abraçou o 20 de maio. Celebrar nesta data conecta a sua empresa às melhores práticas e homenagens que acontecem simultaneamente no mundo inteiro.